Søk på dette nettstedet:

Tetter kompetansegapet i tech

Noen av våre samarbeidspartnere

DNV


DNV trengte å styrke sitt Salesforce-miljø, lette de etter en utvikler som kunne bidra raskt – både teknisk og forretningsmessig. Gjennom Talent as a Service+ fant de Martin.

Martin hadde utviklerbakgrunn, men ønsket å spisse seg innen Salesforce. Etter å ha gjennomført vårt opplæringsprogram, gikk han rett inn i DNVs team – og leverte verdi fra første uke.

Med god forretningsforståelse og sterk teknisk innsikt har han bidratt til å forbedre integrasjoner og utvikle løsninger som gjør hverdagen enklere for brukerne.

UNICEF


UNICEF trengte Salesforce-utviklere, og så etter mer enn bare teknisk erfaring – de trengte folk med engasjement, forståelse og evne til å bidra raskt i en kompleks organisasjon. Gjennom vårt Talent as a Service+ program fant de Audun og Vladimir.

Begge kom inn med sterk faglig kompetanse og et ønske om å jobbe verdidrevet. Allerede etter kort tid leverte de løsninger som forbedret interne prosesser og ga rask gevinst for teamet.

Audun og Vladimirs reise viser hvordan riktig kompetanse, riktig innstilling og riktig samarbeidspartner, kan gjøre en forskjell der det virkelig teller.

STOREBRAND


Storebrand søkte etter en Salesforce-utvikler, og ønsket mer enn bare teknisk kompetanse – de trengte en problemløser med driv og evne til å lære raskt. Gjennom vårt skreddersydde opplæringsprogram i Salesforce-teknologi fant de Benjamin.

Etter kort tid leverte han verdi og utviklet en løsning som automatiserte en kompleks prosess.

Som Thomas Senneset i Storebrand sier: "De 16 ukene han hadde fått der før han begynte hos oss, har tydeligvis slått veldig positivt ut. Han har formelig 'blomstret' hos oss, og begynte å bidra positivt til produksjon allerede fra uke 3."

KUNDEHISTORIE

KLP + AMESTO ACES

Da KLP lette etter en utvikler, ønsket de mer enn bare teknisk kompetanse – de trengte en problemløser med drivkraft og evne til å lære raskt. Gjennom vårt skreddersydde opplæringsprogram i Microsoft-teknologi fant de Magdalena.

Magdalenas reise viser kraften i riktig kompetanse og riktige muligheter. Etter å ha gjennomført vårt program, sikret hun seg en rolle hos KLP og leverte raskt verdi. Blant annet imponerte hun med å utvikle en AI-drevet løsning i Word ved hjelp av Azure OpenAI Service – en innovativ tilpasning som sparer tid og forenkler komplekse arbeidsprosesser.

LIDENSKAP FOR LÆRING

Magdalena Kosinska elsker læring – og er heller ikke fremmed for nye utfordringer.

Teknologi var området Magdalene syntes var mest spennende med jobben som selger. Hun begynte snart å se for seg hvordan hun selv kunne forbedre nettstedene og appene til kundene. 

Våren 2023 fikk Magdalena høre om Amesto Aces gjennom NAV. Selskapet hadde et opplæringsprogram i cybersikkerhet innenfor Microsofts økosystem, samt et formidlingsprogram for å hjelpe deltakerne med å finne relevante jobber.

For Magdalena var opplæringen inngangsporten til den nye jobben.

– De fortalte meg at jobben lå i skjæringspunktet mellom mennesker og programmering. For meg var det en perfekt match! Etter å ha jobbet mye med mennesker i salg, er det utrolig spennende å få nerde mer i IT, sier Magdalena.

I dag går Magdalena inn i sitt andre år som utvikler for KLP – som driver med pensjonsforsikring for ansatte tilknyttet offentlig sektor i Norge. Hun har vist seg å ha en spisskompetanse i å bygge apper, inkludert en helt egen Microsoft KI add-on i Word, som hun høstet mye skryt for internt.

Les hele historien

TaaS+ i praksis

Thale Fonkalsrud, leder for Digital Competence Center i KLP, understreker at Amesto Aces’ filosofi er i tråd med KLPs verdier. Fonkalsruds team jobber med å automatisere arbeidsprosesser i KLP, og de behøvde en utvikler som kunne håndtere varierte oppgaver.

Det var Magdalenas nysgjerrighet og evne til å ta ting kjapt som gjorde at hun først fikk jobben. Disse evnene har nå bidratt til at hun har fått forlenget kontrakten sin med ett år.

– Magdalena imponerte særlig i fjor høst, da hun under stor tidspress utviklet en AI-knapp I Word. Her var det mange usikkerhetsmomenter, men Magdalena fant løsninger og leverte under press. Hun håndterte det hele perfekt, avslutter Fonkalsrud.

KONTAKT AMESTO ACES

Hvordan fungerer et samarbeid med oss?

Vi rekrutterer kandidater etter et uttalt behov hos våre kunder. Vårt mål med hele rekrutteringsprosessen er å identifisere og matche kandidatens kompetanse med et klart behov hos våre kunder og generelt i markedet.